Приступать к постройке карьеры необходимо с самого главного и наиболее сложного: выбрать область занятий, в которой вы в качестве молодого специалиста хотите расти.
Думающему о будущем специалисту-выпускнику неразумно бросаться на за первую же вакансию: Красноярск – большой мегаполис, и за пару месяцев работа в Красноярске с приемлемым окладом и хорошими перспективами найдет Вас. Кроме того, сформируется понимание собственной дороги в построении карьеры.
Толковый работодатель ищет сотрудников, которые намерены с ходу включиться в рабочий процесс, креативны, с хорошими познаниями и здоровыми амбициями. Молодые специалисты интересны компаниям именно новыми мыслями, предложениями, стремлением воплотить эти идеи в реальность.
Больше всего склонны предпочитать "нулевых" кандидатов в больших организациях: корпоративное обучение, стипендиальный фонд, практика наставничества позволяют растить из зеленой молодежи умных и преданных предприятию сотрудников.
В анкете есть пункты "навыки и опыт работы"; как их заполнить? Вначале выясните, а что вообще требуется работодателю — вы можете узнать об этом по описанию вакансии. Всякий студент принимал участие в в мероприятиях и имел подработки - используйте это. Вы устраивали блиц-опросы во время написания курсовых и диплома – отлично. Смело запишите в графу "навыки" коммуникабельность и ответственность, а в раздел "опыт" - устройство социальных акций. Будет правильно, если вы запишете в графы анкеты сведения о призах на профильных олимпиадах и прочих студенческих успехах. Но если у вас не получается найти никакой связи между требованиями и своей личностью, то, вероятно, стоит посмотреть иные должности, куда вы лучше подойдете.
Немедленно торговаться по поводу высокой зарплаты, по меньшей мере, неразумно, так как на самом деле вы пока еще ничего толком не умеете. Лишь когда будет удаваться приносить ощутимую выгоду предприятию, следует начинать беседы о повышении зарплаты.
Не стоит считать, что первое время в компании будет напоминать рабовладение, то есть вам, как самому юному, будут сбрасывать самые рутинные занятия, предъявлять невозможные требования, посылать за пирожками в соседний магазин и дотошно сверять потраченное на обед время. Наниматель же всегда склонен к наиболее эффективному применению своих сотрудников, иначе зачем их трудоустраивать. Само собой, степени рабочих задач будут усложняться постепенно, будет шириться и сфера ответственности. Надо стараться проявить себя, выдвигать и решать новые и оригинальные задачи, а не автоматически выполнять разовые поручения. Длинное путешествие начинается с первого шага.
